社会工作者小李为社区残障人士开设就业援助小组，旨在激励参加者提升就业动机和技能。小组开始阶段，组员很少主动说话，气氛沉闷。小李带领面试经历分享环节时，只有组员小徐介绍了自己的面试情况。面对这种情形，小李最适宜的做法是（）。

邀请每位组员依次轮流介绍自己面试经历

邀请小徐再次深入分析自己面试失败的原因

运用小组游戏打破沉默，促进组员互动提升信任

询问组员不愿意发言的原因及对其他组员的看法

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】小李带领的就业援助小组在开始阶段，组员很少主动说话，气氛沉闷。小李需要采取措施打破沉默，促进组员互动，提升信任。选项A邀请每位组员依次轮流介绍自己面试经历，虽然可以鼓励组员发言，但可能无法打破沉默；选项B邀请小徐再次深入分析自己面试失败的原因，虽然可以帮助小徐，但可能无法改变整体沉默的气氛；选项D询问组员不愿意发言的原因及对其他组员的看法，虽然可以了解组员的想法，但可能无法直接打破沉默。而选项C运用小组游戏打破沉默，促进组员互动提升信任，是一个有效的方式，可以帮助组员放松，促进交流，打破沉默。因此，最适宜的做法是C。

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