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多选题
某社区志愿巡逻队负责人老张在安排巡逻工作时，不够尊重队员的意愿，强行分配，随意分配巡逻点位。他在队伍管理中过多承担任务，导致其压力过大，时常发脾气。针对此状况，社会工作者应该采取的做法有( )。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
老张在安排巡逻工作时，不够尊重队员的意愿，强行分配，随意分配巡逻点位，导致队伍管理压力过大，时常发脾气。社会工作者可以采取的做法包括：
A. 发现和培养更多的居民带头人：通过发现和培养更多的居民带头人，可以加强社区内部的组织和协调，提升团队的整体素质，从而更好地应对巡逻工作中的各种挑战。
B. 完善居民带头人定期轮换制度：通过定期轮换制度，可以避免某些居民带头人因为长时间担任领导角色而滋生自满情绪，同时也可以激发其他居民参与社区事务的积极性。
C. 建立定期沟通机制以相互支持：老张在队伍管理中过多承担任务，导致其压力过大，时常发脾气，建立定期沟通机制可以让老张与队员之间保持畅通的沟通渠道，及时解决存在的问题，减少误解和冲突。
D. 做好巡逻队的权责分工及授权：老张在安排巡逻工作时，随意分配，导致权责不清，社会工作者应该明确巡逻队的权责分工，并适当授权给队员，让队员能够自主地完成工作任务，减轻老张的压力。
E. 及时淘汰不胜任的居民带头人：虽然及时淘汰不胜任的居民带头人在一定程度上可以提高团队的整体素质，但老张作为巡逻队负责人，需要与其他队员一起面对问题，共同解决，而不是简单地将责任归咎于某个人。因此，这一选项并不适用于当前的情况。
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