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多选题

社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。

A
为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作
B
较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度
C
鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见
D
组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离
E
当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响
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答案：

CDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。因此，符合该类型领导方式的做法应体现员工的参与和协作。选项C鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时允许员工发表个人意见，符合民主型领导方式的特点。选项D组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离，也是促进员工参与和归属感的做法。选项E当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响，同样体现了对员工的尊重和参与，符合民主型领导方式。而选项A为员工设定具体的工作目标和实现路径，是专制型领导方式的特点，不符合民主型领导方式的要求。选项B较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度，虽然看似体现了员工的自主性，但在民主型领导方式中，也需要一定的监控和协调，以确保工作的顺利进行。因此，选项B不符合民主型领导方式的特点。
创作类型：
原创

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