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单选题

关于李某与甲公司劳动合同的问题，下列哪些表述是正确的？

A
李某与公司之间成立的劳动合同无效
B
甲公司可以解除与李某的劳动合同
C
李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D
在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。可见，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方违背真实意思订立的合同无效，而本题中李某与公司之间订立的劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫的情形，因此，该劳动合同有效，A项错误。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本题中，李某在公司生产的饮料中放入污物，严重违反了用人单位的规章制度，甲公司可以解除与李某的劳动合同，B项正确。根据《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，而李某与公司之间订立的劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫的情形，也不违反法律、行政法规的强制性规定，因此，该劳动合同不是可撤销的合同，C项错误。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本题中，李某在公司生产的饮料中放入污物，严重违反了用人单位的规章制度，甲公司可以解除与李某的劳动合同，D项错误。
创作类型：
原创

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