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单选题

哪种情形下用人单位可以解除劳动合同？

A
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B
女职工在孕期、产期、哺乳期的
C
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项C“劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的”是用人单位可以解除劳动合同的情形。而选项A“疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”、选项B“女职工在孕期、产期、哺乳期的”、选项D“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
创作类型：
原创

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