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多选题
根据《劳动合同法》，下列职工，可以获得用人单位经济补偿的有（ ）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
本题主要考察《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
A选项，赵某所在公司向其提出解除劳动合同，赵某同意解除。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，赵某可以获得经济补偿。
B选项，钱某严重违反所在公司的规章制度，该公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。因此，钱某不能获得经济补偿。
C选项，孙某所在公司未为其缴纳社会保险费，遂与该公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，孙某可以获得经济补偿。
D选项，李某开始依法享受基本养老保险待遇，与所在公司的劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因此，李某不能获得经济补偿。
E选项，周某患病在医疗期满后不能从事原岗位工作，所在公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，周某可以获得经济补偿。
创作类型：
原创
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