工作岗位分析为企业单位建立薪酬制度提供了哪些基础条件？

A

对外具有竞争力

B

对内具有公平性

C

对内具有公正性

D

对员工具有指导性

E

对员工具有激励性

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答案：

ABE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：工作岗位分析为企业单位建立薪酬制度准备了条件，主要体现在以下三个方面：首先，工作岗位分析能够明确各个岗位的工作内容、职责和要求，为确定薪酬水平提供了依据；其次，通过工作岗位分析，可以了解不同岗位的工作难度、责任和风险，为制定对内具有公平性的薪酬制度提供了基础；最后，通过工作岗位分析，可以明确员工的贡献和价值，为制定对员工具有激励性的薪酬制度提供了依据。因此，选项A“对外具有竞争力”、选项B“对内具有公平性”和选项E“对员工具有激励性”都是工作岗位分析为企业单位建立薪酬制度准备的条件。选项C“对内具有公正性”虽然与公平性相关，但公正性更多地是指处理问题的态度和方式，而不是薪酬制度建立的直接条件，因此不是最佳选项。选项D“对员工具有指导性”虽然薪酬制度对员工有一定的指导作用，但不是工作岗位分析为企业单位建立薪酬制度准备的主要条件，因此也不是最佳选项。

工作岗位分析为企业单位建立薪酬制度提供了哪些基础条件？

答案：

解析：

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