为了深入理解劳动定员与劳动定额两个概念的区别与联系，可以从哪些方面进行分析？

A

从概念的内涵来看

B

从计量单位来看

C

从实施和应用的范围来看

D

从制定的方法来看

E

从劳动方面来看

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：劳动定员与劳动定额是两个不同的概念，它们之间既有区别又有联系。为了弄清这两个概念的区别和联系，我们可以从多个方面进行分析。首先，从概念的内涵来看，劳动定员是指企业或组织在一定时期内，根据生产需要和工作量，对所需员工数量进行预先设定的过程，而劳动定额则是指企业或组织在一定时间内，对某一工作或生产岗位所需的劳动量进行预先设定的过程。其次，从计量单位来看，劳动定员通常以人数为计量单位，而劳动定额则通常以工时、产量等为单位。再次，从实施和应用的范围来看，劳动定员通常应用于企业或组织整体的人力资源规划和管理，而劳动定额则通常应用于具体的生产岗位和工作流程。最后，从制定的方法来看，劳动定员通常基于企业或组织的战略目标、生产任务、人力资源状况等因素进行制定，而劳动定额则通常基于生产流程、技术条件、设备能力等因素进行制定。因此，从这四个方面进行分析可以更全面地了解劳动定员与劳动定额的区别和联系。

为了深入理解劳动定员与劳动定额两个概念的区别与联系，可以从哪些方面进行分析？

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！