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多选题

劳动定员传统的制定修订方法主要包括哪些？

A
按劳动效率定员法
B
按设备岗位定员法
C
按工作岗位定员法
D
按比例定员法
E
按职责范围定员法
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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：劳动定员的制定和修订是组织人力资源管理的重要工作，涉及到人员配置、岗位设置、工作量评估等方面。传统的劳动定员制定修订方法包括多种，如按劳动效率定员法、按设备岗位定员法、按工作岗位定员法、按比例定员法和按职责范围定员法等。这些方法各有特点，适用于不同的组织和工作场景，可以根据实际情况选择适合的方法。因此，选项A、B、C、D、E均为正确答案。
创作类型：
原创

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