刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

单选题

在人员选拔过程中，针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的方法是什么？

A
人格测试
B
能力测试
C
兴趣测试
D
情境模拟测试
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：情境模拟测试是通过模拟实际工作场景，观察被测试者在特定情境下的行为、实际操作以及工作效率，从而评估其是否适合某项工作或任务。这种测试方法能够更真实地反映被测试者的实际能力和表现，因此是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。而其他选项如人格测试、能力测试和兴趣测试虽然也是选拔人才时常用的方法，但它们主要关注被测试者的个性、技能和兴趣等方面，而不是针对被测试者的实际行为、操作和效率进行测试。因此，正确答案为D，即情境模拟测试。
创作类型：
原创

本文链接：在人员选拔过程中，针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的方法是什么？

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share