下列哪项是利用招聘申请表甄选应聘人员的方法？

A

判断应聘者的态度

B

审查申请表的逻辑性

C

判断整体印象

D

判断是否符合岗位技术和经验要求

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：招聘申请表是应聘者自我展示的重要工具，通过申请表，企业可以初步了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。在审查申请表的过程中，企业可以判断应聘者的态度，如填写是否认真、内容是否真实等。因此，选项A“判断应聘者的态度”是利用招聘申请表甄选应聘人员的方法之一。选项B“审查申请表的逻辑性”虽然也是审查申请表的一部分，但更多地是审查申请表内容的逻辑性和合理性，而不是专门用来甄选应聘人员的方法。选项C“判断整体印象”和选项D“判断是否符合岗位技术和经验要求”更多地是在面试过程中进行，而不是通过审查申请表来完成的。因此，正确答案为A。

下列哪项是利用招聘申请表甄选应聘人员的方法？

答案：

解析：

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