在录用决策分析中，若某些测试具有淘汰性，而其他测试成绩可互为补充，应聘者需通过淘汰性测试后才能参与其他测试，请问应采用哪种方式？

A

结合式

B

补偿式

C

多重淘汰式

D

双重淘汰式

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在采用结合式进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。结合式录用决策分析的特点在于，淘汰性的测试与其他测试相结合，以确保选拔的公正性和有效性。在结合式决策分析中，各个测试项目不是孤立的，而是相互关联的。只有通过淘汰性测试后，应聘者才有资格参与其他项目的测试。这种安排确保了在招聘过程中，每个应聘者都有机会展示其在各个测试项目中的能力和优势，从而确保选拔的公正性和有效性。因此，结合式是适当的选项。

在录用决策分析中，若某些测试具有淘汰性，而其他测试成绩可互为补充，应聘者需通过淘汰性测试后才能参与其他测试，请问应采用哪种方式？

答案：

解析：

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