刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
多选题
实施内部招募与外部招募应遵循的原则包括哪些？
A
B
C
D
E
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
对于高级管理人才的选拔，通常首先会从组织内部寻找合适的人选。这是因为内部员工对组织文化、运营方式以及业务需求有深入的了解，更容易适应和融入新的管理角色。因此，选项A“高级管理人才选拔应遵循内部优先原则”是正确的。
当外部环境发生剧烈变化时，组织需要快速适应并调整其人才策略。在这种情况下，仅仅依赖内部选拔可能不足以满足新的需求。因此，组织需要采取内外结合的人才选拔方式，从外部引入新的观念和技能，以应对外部环境的变化。所以，选项B“外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式”也是正确的。
对于处于成长期的组织，其业务规模、市场需求以及组织结构都在不断扩张和变化。为了满足这些变化，组织需要广泛地吸引外部人才，以补充内部人才的不足。因此，选项C“处于成长期的组织，应当广开外部渠道”是正确的。
至于选项D“采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则”，虽然这确实是一种综合的人才选拔和培养策略，但它更像是一种实施方法，而不是一个原则。因此，它不符合题目中“原则”的要求。
最后，选项E“利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才”并不准确。外部招募确实可以吸引外部人才，但留住人才则需要组织提供有竞争力的待遇、良好的工作环境以及职业发展机会等多方面的因素。因此，这一选项并不符合题目要求的原则。
创作类型：
原创
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。 让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
