【喵呜刷题小喵解析】:人员录用的主要策略包括补偿式策略、多重淘汰式策略和结合式策略。补偿式策略意味着在面试过程中,如果发现某人在某些方面表现不足,但其他方面表现优秀,可以给予一定的补偿,综合判断是否录用。多重淘汰式策略是在多个阶段进行筛选,每个阶段都会淘汰一部分候选人,最终选出最合适的。结合式策略则是结合多种方法,如面试、笔试、实际操作等,全面评估候选人。因此,选项A、B、C都是人员录用的主要策略。