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单选题

：哪一种效度不适用于对能力和潜力的测试？

A
内容效度
B
统计效度
C
过程效度
D
结构效度
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在心理学和教育学中，效度指的是测量结果的有效性或准确性。内容效度（content validity）是测量内容是否真实反映了所要测量的特质；统计效度（statistical validity）是测量结果的一致性或可靠性；过程效度（process validity）是测量过程是否按照预定的程序进行；结构效度（construct validity）是测量结果是否反映了理论上的结构或特质。在这四个选项中，内容效度通常用于对能力和潜力的测试，因为它关注测量的内容是否真实地反映了能力或潜力。因此，不适用于对能力和潜力的测试的是内容效度，答案为A。
创作类型：
原创

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