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多选题
企业人力资源配置可以从哪些角度进行划分？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
企业人力资源配置是指根据企业的战略目标和业务需求，对企业内部的人力资源进行合理的分配和安排。从配置的方式来看，企业人力资源配置可以分为空间配置和时间配置。空间配置指的是人力资源在不同部门、岗位或地区之间的配置，以确保人力资源能够覆盖到企业的各个角落，满足各个业务单元的需求。时间配置则是指人力资源在不同时间段内的配置，包括日常工作时间、加班时间、休假时间等，以确保人力资源能够灵活应对企业的业务波动和突发事件。因此，选项C和D是正确的。选项A“总量配置”和选项B“数量配置”并不是从配置方式的角度来划分的，而是从人力资源的数量或总量角度来描述人力资源配置，因此不是正确答案。选项E“结构配置”虽然涉及到人力资源的配置，但它更多是指人力资源在性别、年龄、技能等方面的结构配置，而不是从配置方式的角度来看，因此也不是正确答案。
创作类型：
原创
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