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多选题

下列哪些是现代人力资源配置的基本原理？

A
要素有用原理
B
能位对应原理
C
互补增值原理
D
动态调整原理
E
弹性冗余原理
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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：现代人力资源配置的基本原理主要包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态调整原理和弹性冗余原理。这些原理共同构成了现代人力资源管理的基础，指导着人力资源的配置和使用。要素有用原理强调每个员工都有其独特的价值，应被充分利用；能位对应原理强调根据员工的能力和职位需求进行匹配；互补增值原理强调通过团队成员之间的互补性实现整体价值的提升；动态调整原理强调根据组织目标和环境的变化对人力资源进行动态调整；弹性冗余原理则强调在人力资源配置中保留一定的冗余，以应对不确定性和变化。因此，选项A、B、C、D和E均属于现代人力资源配置的基本原理。
创作类型：
原创

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