经理人作为培训资源，主要通过以下哪些方式发挥对下属工作的指导作用？

A

学习小组

B

培训教材

C

教练技术

D

专题讲座

E

会议

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答案：

CDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在题干中，问题要求经理人作为培训资源如何发挥作用。选项中提供了几种可能的方式，包括学习小组、培训教材、教练技术和专题讲座。根据常识和企业管理的一般做法，经理人在培训中更可能扮演教练的角色，指导和帮助下属提升技能。因此，教练技术是经理人作为培训资源发挥作用的主要方式。而学习小组、培训教材和专题讲座虽然也是培训资源的一部分，但它们更多地是辅助手段，不是经理人直接发挥作用的方式。因此，正确答案为C，即教练技术。虽然题目是多选题，但根据题干和选项的内容，最符合题意的答案应该是C。

经理人作为培训资源，主要通过以下哪些方式发挥对下属工作的指导作用？

答案：

解析：

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