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多选题

企业培训中的培训方法可根据不同的培训内容和目标分为哪些类别？

A
与事实和概念的教育培训相适应的培训方法
B
与解决问题能力的培训相适应的培训方法
C
与创造性培训相适应的培训方法
D
与技能培训相适应的培训方法
E
与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法
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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：培训方法与培训内容、培训目标之间有着密切的关系。培训方法可以依据不同的培训内容和目标来选择。对于事实和概念的教育培训，需要采用能够强化记忆和理解的培训方法；对于解决问题能力的培训，需要培养学员分析、判断、解决问题的能力，需要采用案例分析、角色扮演等培训方法；对于创造性培训，需要激发学员的创造力和想象力，需要采用头脑风暴、创意训练等培训方法；对于技能培训，需要提高学员的操作技能和实践能力，需要采用实训、实习等培训方法；对于态度、价值观以及陶冶人格情操教育，需要培养学员的职业道德、团队合作精神等，需要采用讲座、讨论等培训方法。因此，企业培训中的培训方法可以根据不同的培训内容和目标来选择，包括与事实和概念的教育培训相适应的培训方法、与解决问题能力的培训相适应的培训方法、与创造性培训相适应的培训方法、与技能培训相适应的培训方法以及与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。
创作类型：
原创

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