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单选题

在评估培训有效性时，通过收集受训者受训前后的绩效资料，考察其绩效变化的方法是什么？

A
观察法
B
测试法
C
360度考核
D
绩效考核法
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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考核法是一种通过收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法。这种方法可以直观地反映受训者在培训前后的绩效差异，从而评估培训的效果。因此，选项D“绩效考核法”是正确的答案。而选项A“观察法”主要是通过观察受训者的行为表现来评估培训效果，与本题的要求不符；选项B“测试法”主要是通过测试受训者的知识或技能水平来评估培训效果，虽然也是一种评估方法，但与本题的要求不完全一致；选项C“360度考核”是一种多角度的绩效评估方法，虽然也可以用于培训效果评估，但不是本题所要求的方法。
创作类型：
原创

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