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单选题

柯克帕特里克四级评估模式中，关注受训者通过培训获得的知识、技能和行为态度变化的是哪一级评估？

A
反应评估
B
学习评估
C
行为评估
D
结果评估
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：柯克帕特里克四级评估模式是由美国学者柯克帕特里克在20世纪五六十年代提出的培训效果评估模型。该模型包括四个级别的评估：一级评估是反应评估，主要关注受训者对培训过程、内容、方法等的反应和满意度；二级评估是学习评估，主要考察受训者通过培训获得的知识、技能和行为态度等方面的变化；三级评估是行为评估，主要观察受训者在工作场所中是否应用了培训所学，并观察其行为是否有所改变；四级评估是结果评估，主要衡量培训是否带来了组织绩效的提升。因此，柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是学习评估，即选项B。
创作类型：
原创

本文链接：柯克帕特里克四级评估模式中，关注受训者通过培训获得的知识、技能和行为态度变化的是哪一级评估？

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