：柯克帕特里克四级评估模式中，关注培训是否带来组织绩效改善的是哪一级评估？

反应评估

学习评估

行为评估

结果评估

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：柯克帕特里克四级评估模式，即四层评估法，是由美国学者柯克帕特里克（Donald L. Kirkpatrick）于1959年提出的培训效果四级评估模型。这四级评估由低到高分别为反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。其中，第四级评估是结果评估，它关注培训是否带来了组织绩效的改善，即培训是否帮助员工提高了工作效率，是否对组织产生了积极的影响。因此，正确答案是D，即结果评估。

创作类型：

原创

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