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单选题
哪种手段是培训管理中非常有效的？
A
B
C
D
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答案：
解析：
首先，我们需要理解题目中的“非常有效的培训管理手段”这一描述。培训管理的核心目的是提高员工的技能和能力，从而提升组织的整体绩效。为了达到这一目的，需要采用一系列有效的管理手段。
接下来，我们逐一分析每个选项：
A. 考核 - 考核是对员工工作表现的评价，虽然对于了解员工能力和改进培训具有一定的参考价值，但它本身并不是一种培训管理手段。
B. 考评 - 考评与考核类似，都是对员工工作表现的评价，同样不是一种培训管理手段。
C. 奖励 - 奖励是对员工优秀表现的肯定和鼓励，虽然可以激发员工的积极性，但它本身并不是一种持续、系统的培训管理手段。
D. 激励 - 激励是一种通过激发员工的内在动力，使他们更加积极、主动地参与培训和学习的方法。通过激励，员工会更加愿意投入时间和精力去学习新知识和技能，从而提高培训的效果。因此，激励是一种非常有效的培训管理手段。
综上所述，激励是最符合题目描述的选项，所以正确答案是D. 激励。
创作类型：
原创
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