建立培训服务制度的主要原因包括哪些方面？

A

防止员工学成后跳槽

B

减少离职培训的经济损失

C

减少员工离职不能正常工作的成本

D

减少培训得不偿失

E

企业投入价值尚未收回

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：建立培训服务制度的原因是多方面的。首先，通过培训服务制度，企业可以防止员工学成后跳槽，确保员工的忠诚度和稳定性。其次，减少离职培训的经济损失也是建立培训服务制度的重要考虑因素，通过制度约束，降低因员工离职而需要重新培训的成本。此外，减少员工离职不能正常工作的成本也是制度的目的之一，通过培训提高员工的技能水平，降低因员工离职导致的生产或服务中断。再者，培训服务制度也有助于减少培训得不偿失的情况，确保培训投资的有效性和回报。最后，企业投入价值尚未收回也是建立培训服务制度的一个重要原因，通过制度约束，确保企业在员工离职前能够收回培训投入的价值。因此，选项A、B、C、D和E都是建立培训服务制度的主要原因。

建立培训服务制度的主要原因包括哪些方面？

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！