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多选题

制定管理制度规避企业培训风险时，需要考虑哪些方面？

A
企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B
企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系
C
根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
D
培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低
E
根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
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答案：

ACE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】制定管理制度规避企业培训的风险，需要综合考虑多个因素。首先，A选项提到企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系，这是确保培训活动在合法框架内进行的基础。其次，C选项强调根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是降低培训风险的重要措施。最后，E选项提到的“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，以及考虑培训成本的分摊与补偿，对于确保培训的经济效率和规避潜在风险具有指导意义。

至于B选项，它提到企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系。然而，《合同法》主要是规范合同双方的权利和义务，并不直接针对培训风险的管理。因此，B选项与题目要求不完全相关。

D选项提到培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低，这虽然是一个正确的观点，但它并没有直接回答如何“通过制定管理制度”来规避培训风险，因此也不完全符合题目要求。

综上所述，最符合题目要求的选项是A、C和E。
创作类型：
原创

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