企业组织为了将绩效目标以书面形式固定下来，作为年度绩效考核的基本依据，通常使用哪种工具？

A

绩效合约

B

绩效目标

C

绩效合同

D

绩效计划

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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效目标是企业对员工在一定时期内的工作成果和绩效水平的要求和期望，为了使绩效目标能以书面的形式固定下来，作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“绩效合同”这一工具。绩效合同是明确双方权利和义务的书面协议，是绩效管理的重要环节之一。因此，选项C“绩效合同”是正确答案。选项A“绩效合约”和选项B“绩效目标”虽然与绩效有关，但不是以书面形式固定绩效目标的工具，因此不正确。选项D“绩效计划”虽然也是绩效管理的重要环节之一，但在此题中不是作为固定绩效目标的工具，因此也不正确。

企业组织为了将绩效目标以书面形式固定下来，作为年度绩效考核的基本依据，通常使用哪种工具？

答案：

解析：

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