绩效指标体系的设计要求包括哪些？

A

框架性要求

B

关键性要求

C

完整性要求

D

合理性要求

E

可操作性要求

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效指标体系的设计要求涵盖了多个方面，以确保其全面、有效和实用。框架性要求指的是绩效指标体系的整体结构和框架，需要清晰明确，以便为后续的指标设计提供指导。关键性要求强调指标的核心性和重要性，确保指标能够反映关键绩效领域。完整性要求则强调指标体系的全面性和完整性，确保覆盖所有关键绩效领域。合理性要求指的是指标设计的合理性和科学性，确保指标能够客观、准确地反映绩效情况。可操作性要求则强调指标设计的实用性和可操作性，确保指标能够在实际工作中得到有效应用。因此，绩效指标体系的设计要求包括框架性要求、关键性要求、完整性要求、合理性要求和可操作性要求。

绩效指标体系的设计要求包括哪些？

答案：

解析：

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