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多选题
关于绩效指标体系设计的合理性要求，以下哪些说法是正确的？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
绩效指标体系设计的合理性要求应确保准确反映考评对象的绩效，并能够科学引导员工的行为。这两个选项均符合绩效指标体系设计的合理性要求。
选项B：必须是可操作的，虽然在实际操作中很重要，但不是绩效指标体系设计的核心要求。
选项D：尽可能地了解每个指标的含义和准确程度，是设计绩效指标时需要考虑的一个方面，但不是其合理性要求的核心。
选项E：产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差，是绩效考评中需要避免的现象，而不是绩效指标体系设计的合理性要求。晕轮效应指的是由于个别特性而影响到对整体的评价，与绩效指标体系设计的合理性要求相悖。
创作类型：
原创
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