关于关键绩效指标设计包含哪些方面？

A

目标管理

B

标杆管理

C

关键绩效指标

D

过程管理

E

平衡计分卡

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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：关键绩效指标设计是绩效评估中的一个重要环节，它涉及到如何确定和衡量员工或组织的关键绩效。在给出的选项中，A 目标管理涉及到设定明确的目标，这通常与关键绩效指标的设计有关；B 标杆管理涉及到与行业内优秀企业进行比较，确定自己的绩效水平，这也可以作为设计关键绩效指标的一种参考；C 关键绩效指标是绩效评估的核心，它直接反映了员工或组织的关键绩效；E 平衡计分卡是一种综合的绩效评估工具，它包括了财务、客户、内部业务流程和学习成长等多个维度，这也可以作为设计关键绩效指标的一个框架。而D 过程管理主要关注过程的执行和改进，与关键绩效指标设计不直接相关。因此，答案为A、B、C和E。

关于关键绩效指标设计包含哪些方面？

答案：

解析：

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