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多选题
针对不同类型的指标，应如何设定绩效考评标准？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
在设定绩效考评标准时，我们需考虑不同的指标类型，以选择合适的评估方法。根据给出的选项：
* 加减赋值法：此方法是通过赋予不同的正负分值来表示指标的实际完成情况，使考评标准更具量化和客观性。
* 等级赋值法：这种方法是根据指标的属性或特性将其分为不同的等级，并为每个等级赋予相应的分值，以体现指标在不同层次上的表现。
* 相对赋值法：相对赋值是基于指标之间的相对重要性来为其赋予分值，适用于多指标考评体系中，能够反映各指标间的相对权重。
* 二次赋值法：该方法是在初次赋值的基础上，根据某些特定条件或因素进行再次赋值，从而更加精准地反映指标的实际表现。
这些方法都能够帮助我们更加客观、准确地设定绩效考评标准，以便更全面地评价被考评者的实际表现。因此，ABCD选项都是正确的。而按职责范围定员法并不直接涉及绩效考评标准的设定，故不选。
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