为了保证绩效申诉的有效性，企业应为员工提供几次申诉机会？

一次

两次

三次

多次

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：为了保证绩效申诉切实有效，企业一般会为员工提供两次申诉机会。第一次申诉是在员工收到绩效评估结果后，如有异议可以向直接上级或相关部门提出申诉；第二次申诉是在第一次申诉无果后，员工可以向更高一级的部门或领导提出申诉。这样的设计旨在确保员工有充分的机会对绩效结果进行申诉，确保公正性和公平性。因此，选项B“两次”为正确答案。

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