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多选题
绩效面谈中应遵循的原则包括哪些？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 以行为为导向：绩效面谈应关注员工的具体行为表现，而非泛泛而谈。通过具体行为的分析，可以更准确地评估员工的绩效。
B. 以事实为依据：在绩效面谈中，应以客观事实为基础，避免主观臆断。事实依据可以确保评估的公正性和准确性。
C. 以制度为准绳：绩效面谈应依据公司的相关制度和政策进行。制度为准绳可以确保评估的一致性和规范性。
D. 以诱导为手段：诱导并非强迫或威胁，而是通过引导、启发和鼓励，激发员工的积极性和主动性，从而达成更高的绩效目标。
因此，在绩效面谈中，应当综合考虑以上四个原则，以确保评估的公正性、准确性和有效性。
创作类型：
原创
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