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多选题
关于绩效考评中可能产生的矛盾，以下哪些是由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求所产生的？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
这道题目考察的是绩效考评中可能产生的矛盾。在绩效考评过程中，考评者和被考评者由于双方在绩效目标上的不同追求，可能会产生以下矛盾：
A. 员工与上级矛盾：虽然员工与上级之间可能存在矛盾，但这并不是由于双方在绩效目标上的不同追求直接导致的。因此，A选项不符合题意。
B. 员工自我矛盾：员工在追求个人绩效目标时，可能会与自身的期望、能力、资源等产生矛盾。例如，员工可能期望达到更高的绩效，但受到自身能力或资源的限制。这种矛盾是由于员工在绩效目标上的不同追求直接导致的，因此B选项是正确的。
C. 主管自我矛盾：主管在设定和考评下属的绩效目标时，可能会面临自身的期望、资源、能力等与下属绩效目标之间的矛盾。例如，主管可能希望下属达到更高的绩效，但受到下属能力或资源的限制。这种矛盾也是由于双方在绩效目标上的不同追求直接导致的，因此C选项是正确的。
D. 组织目标矛盾：组织目标与个人绩效目标之间可能存在差异。员工在追求个人绩效目标时，可能会与组织目标产生矛盾。例如，员工可能更关注短期绩效，而组织可能更关注长期目标。这种矛盾是由于双方在绩效目标上的不同追求直接导致的，因此D选项是正确的。
E. 组织与主管矛盾：虽然组织与主管之间可能存在矛盾，但这并不是由于双方在绩效目标上的不同追求直接导致的。因此，E选项不符合题意。
综上所述，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾。因此，正确答案为B、C、D。
创作类型：
原创
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