绩效考评的正确性、可靠性和有效性受到哪些因素的制约和影响？

A

分布误差

B

晕轮误差

C

个人偏见

D

优先和近期效应

E

后继效应

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评的正确性、可靠性和有效性是评价员工工作表现的重要标准。在考评过程中，可能会受到多种因素的制约和影响，这些因素包括分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应以及后继效应。分布误差指的是由于考评者未能按照统一的考评标准对员工进行客观评价，导致考评结果偏离正态分布。晕轮效应则是指考评者容易受到员工某些特点的影响，如外表、性别等，而忽略其他重要的考评因素。个人偏见是指考评者由于个人喜好、偏见等主观因素，对员工的考评结果产生偏差。优先和近期效应是指考评者更容易记住最近的或最初的信息，而忽视了其他信息，导致考评结果不准确。后继效应则是指考评者对员工的考评结果受到前一次考评结果的影响，导致考评结果不稳定。因此，以上五个选项都是制约和影响绩效考评正确性、可靠性和有效性的重要因素。

绩效考评的正确性、可靠性和有效性受到哪些因素的制约和影响？

答案：

解析：

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