减小绩效考评误差的有效途径包括哪些？

A

由多个考评者一起来参与

B

重视绩效考评过程中各个环节的管理

C

采用360度的考评方式

D

建立以行为和成果为导向的考评体系

E

一切从实际出发，有的放矢

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评误差是指在进行绩效考评时，由于主客观因素导致的考评结果与实际绩效之间的偏差。为了减小这种误差，可以采取多种方法。首先，由多个考评者一起来参与考评，可以减少单个考评者的偏见和主观性，提高考评结果的客观性和准确性。其次，重视绩效考评过程中各个环节的管理，包括考评标准的制定、考评数据的收集、考评结果的反馈等，可以确保考评过程的公正性和透明度。第三，采用360度的考评方式，可以从多个角度对员工的绩效进行考评，减少考评结果的片面性。第四，建立以行为和成果为导向的考评体系，可以确保考评结果的客观性和可衡量性，减少考评结果的主观性和不确定性。最后，一切从实际出发，有的放矢，根据员工的实际情况和工作目标进行考评，可以提高考评结果的针对性和有效性，减少考评结果的误差。因此，以上五个选项都是减小绩效考评误差的有效方法。

减小绩效考评误差的有效途径包括哪些？

答案：

解析：

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