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单选题

结果主导型的绩效考评具有哪些缺点，使其不适合对事务性工作人员进行考评？

A
滞后性、短期性、表现性
B
系统性、规范性
C
长期性、客观性
D
长期性、系统性
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：结果主导型的绩效考评主要关注员工的工作结果，而不是过程或行为。这种考评方式具有滞后性，因为结果通常是在一段时间后才能显现。同时，它也具有短期性，因为考评主要基于近期的成果，而不是长期的表现。此外，结果主导型的绩效考评还具有表现性，即它主要关注员工在特定任务或项目上的表现，而不是全面的工作表现。因此，它不适合对事务性工作人员进行考评，因为事务性工作的成果往往难以量化，且需要长时间的积累和努力才能显现。选项A滞后性、短期性、表现性准确地描述了结果主导型绩效考评的缺点。选项B系统性、规范性，选项C长期性、客观性，选项D长期性、系统性，均不符合题目描述。
创作类型：
原创

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