【喵呜刷题小喵解析】:排列法,也称为简单排序法或序列评定法,是一种相对简单的员工绩效考评方法。在排列法中,考评者只需要将一组员工按照某种标准(如工作绩效)进行排序,而不需要进行精确的量化评分。A选项提到排列法简单易行,花费时间少,这是正确的。因为排序法只需要考评者对一组员工进行整体的比较和排序,而不需要进行详细的个体分析或评分,所以操作起来比较简单,所花费的时间也较少。B选项说排列法能够减少考评结果过宽和趋中的误差,这也是正确的。因为排列法是对一组员工进行整体的排序,而不是对单个员工进行评分,所以可以避免因为评分者对单个员工的主观偏见或评分标准的模糊而导致的过宽或过窄的评分结果。C选项提到排列法可以用来比较不同部门的员工,这是不正确的。排列法主要适用于同一部门或同一工作性质的员工之间的比较,因为它依赖于一个统一的考评标准,这个标准应该适用于所有参与排序的员工。如果用于比较不同部门的员工,那么可能会因为不同部门的工作性质、工作难度、工作环境等因素的差异,导致排序结果的不公正或不准确。D选项说排列法不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈,这也是正确的。因为排列法只提供了一个员工在整体中的相对位置,而没有提供关于员工具体表现或行为的具体信息,所以员工可能无法从排序结果中了解自己的优点或缺点。因此,不正确的说法是C选项,即排列法可以用来比较不同部门的员工。