关于成绩记录法，以下表述不正确的是（）。

A

需要聘请外部专家参与评估

B

该方法有很强的适应性和有效性

C

与行为量表等考评方法结合效果会更好

D

由外部专家验证工作业绩是否真实准确

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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：成绩记录法是一种常用的绩效考评方法，它强调的是以事实为依据，对员工工作成果进行客观记录，以便进行后续的评价。该方法通常不需要聘请外部专家参与评估，因为员工的直接上级或其他管理者就可以对员工的工作成果进行观察和记录。因此，选项D“由外部专家验证工作业绩是否真实准确”的表述是不正确的。

选项A“需要聘请外部专家参与评估”与成绩记录法的特点不符，因为该方法主要依赖于内部观察和记录。

选项B“该方法有很强的适应性和有效性”是正确的，因为成绩记录法适用于各种类型的工作，并且能够提供客观、准确的工作成果记录。

选项C“与行为量表等考评方法结合效果会更好”也是正确的，因为结合多种考评方法可以从多个角度对员工绩效进行全面评价。

综上所述，选项D“由外部专家验证工作业绩是否真实准确”是表述不正确的。