将关键事件整合为绩效指标，并建立明确的绩效评价等级的考评方法是什么？

行为观察法

关键事件法

加权选择量表法

行为锚定等级评价法

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：题目要求将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法。选项A行为观察法主要是通过观察员工在工作中的行为来进行评价，不涉及关键事件和绩效指标；选项B关键事件法主要关注员工的关键行为或事件，但不建立绩效评价等级；选项C加权选择量表法则是通过一系列的加权指标进行评价，与关键事件归并为绩效指标的要求不符；选项D行为锚定等级评价法则是将关键事件归并为若干绩效指标，并建立相应的绩效评价等级，符合题目要求。因此，正确答案为D。

创作类型：

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