在使用关键事件法时，考评者主要应关注什么？

A

考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B

关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C

考评的内容是员工的短期表现

D

用来加以区分工作行为的重要程度

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：关键事件法是一种绩效考核方法，其中考评者需要记录并观察员工工作中的关键事件。这些关键事件可以是员工在工作中表现出色或不足的情况，考评者可以通过这些事件来评估员工的工作表现。因此，选项A“考评者要记录并观察员工工作中的关键事件”是正确的。选项B“关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料”并不准确，关键事件可以作为衡量员工的主要依据。选项C“考评的内容是员工的短期表现”也不准确，关键事件法可以评估员工在一段时间内的表现，而不仅仅是短期表现。选项D“用来加以区分工作行为的重要程度”虽然描述了关键事件法的特点，但不是在使用关键事件法时的主要关注点。因此，正确答案为A。

在使用关键事件法时，考评者主要应关注什么？

答案：

解析：

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