关于绩效考评成对比较法，以下哪种描述是正确的？（）

A

如果员工数量较多则省时省力

B

在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C

使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D

根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】绩效考评成对比较法是一种通过两两比较员工绩效来得出排序结果的方法。这种方法通过比较员工在某一考评要素上的表现，如工作质量，来发现员工在哪些方面表现出色或不足。因此，选项C“使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足”是正确的。

对于选项A“如果员工数量较多则省时省力”，这种方法并不因为员工数量多而省时省力，因为需要逐一比较员工之间的绩效。

选项B“在涉及人员范围较大的情况下比较适用”，这种方法并不特别适用于涉及人员范围较大的情况，因为需要逐一比较员工之间的绩效。

选项D“根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果”，虽然描述了比较和排序的过程，但没有明确说明这种方法可以发现员工在哪些方面表现出色或不足，因此不如选项C准确。