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单选题

请阐述考评者撰写绩效考评报告时，通过讨论绩效的特别事例来减少哪些心理学效应的偏见？

A
晕轮效应
B
首因效应
C
投射效应
D
光环效应
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：晕轮效应是指由于对人的某一特质印象不佳，而导致对其其他特质也产生不满的现象。在绩效考评中，如果考评者因为某个特别事例对某个员工产生偏见，可能会将这种偏见扩展到该员工的其他绩效表现上，这就是晕轮效应的表现。因此，迫使考评者讨论绩效的特别事例，可以减少晕轮效应的影响，从而减少考评的偏见。首因效应是指最初获得的信息对后续信息的影响，投射效应是指将自己的特质归因于他人，光环效应则是指对某人某一特质印象特别深刻，从而影响到对该人的其他特质的评价。这些效应与题目中的情境不符，因此不是正确答案。
创作类型：
原创

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