刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

单选题

哪种绩效考评方法更适合对从事科研、教学工作的人员进行考评？

A
目标管理法
B
绩效标准法
C
直接指标法
D
成绩记录法
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：成绩记录法是一种比较客观、准确的绩效考评方法，它通过观察、记录员工在工作中的表现，以此作为考评的依据。这种方法能够比较全面地反映员工的工作情况，对于从事科研、教学工作的人员来说，他们的工作成果往往需要经过一定的时间和努力才能体现出来，因此，成绩记录法能够更准确地评价他们的绩效。目标管理法、绩效标准法、直接指标法虽然也是绩效考评的方法，但可能更适合于其他类型的工作。因此，比较适合对从事科研、教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是成绩记录法，答案为D。
创作类型：
原创

本文链接：哪种绩效考评方法更适合对从事科研、教学工作的人员进行考评？

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share