采用更直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工的方法是？

A

绩效标准法

B

目标标准法

C

直接指标法

D

短文法

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：直接指标法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。这种方法能够更具体地反映员工在工作中的实际表现，避免过于抽象和主观的评价。因此，C选项“直接指标法”是正确的。A选项“绩效标准法”是指用预先确定的标准来衡量员工的工作绩效，这种方法适用于需要对工作绩效进行全面评价的情况。B选项“目标标准法”是指将员工的实际工作结果与预定的目标进行比较，这种方法更多地适用于管理层面的员工。D选项“短文法”则是通过员工自述的方式来评价其工作绩效，这种方法更多地依赖于员工的主观表达，不够客观和具体。因此，只有C选项“直接指标法”是适用于非管理岗位员工的更直接的工作绩效衡量指标。

采用更直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工的方法是？

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！