行为主导型的考评方法不适合用于评估哪类工作岗位人员的表现？

管理性

事务性

操作性

人际接触和交往频繁的

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：行为主导型的考评方法主要关注员工在工作中实际表现出来的行为，而不是他们的工作成果或能力。因此，这种方法不太适合对操作性工作岗位人员的考评，因为操作性工作岗位的工作成果往往可以通过具体的数量或质量指标来衡量，而这些指标与行为表现可能并不直接相关。相比之下，管理性、事务性和人际接触和交往频繁的工作岗位，其工作成果或能力更多地依赖于员工的行为表现，因此更适合使用行为主导型的考评方法。因此，正确答案为C，即操作性。

创作类型：

原创

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