关于行为主导型的绩效考评，以下说法错误的是？（）

操作性较强

适合对管理性工作岗位的考评

重在工作过程

适合生产性、操作性工作岗位的考评

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：行为主导型的绩效考评重点考察被考评者的行为，它依据被考评者在考核期内所表现出来的一系列具体行为为考评依据，重在工作过程。对于生产性、操作性工作岗位的员工，由于他们的主要工作行为在工作时间和工作地点相对固定，并且可以量化，因此，行为主导型的绩效考评更适合对他们进行考评。然而，对于管理性工作岗位，由于工作性质多样且难以量化，行为导向的绩效考评可能无法全面反映其工作表现，因此不适合对管理性工作岗位进行考评。因此，选项D的说法是错误的。

创作类型：

原创

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