行为主导型的绩效考评主要关注员工的工作行为，通常使用哪种效标进行考评？

特征性效标

行为性效标

结果性效标

管理性效标

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。行为性效标针对考评对象的工作过程和行为进行客观而系统的描述，如工作的具体方式、操作程序、行为技巧等，通过员工在一段时间内所表现出来的行为来判定其绩效。这种考评方式更适用于对基层员工工作行为的考评。因此，正确答案为B，即行为性效标。

创作类型：

原创

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