加权选择量表法的具体设计方法不包含以下哪项？

通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述

对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项

求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：加权选择量表法是一种常用的员工绩效考评方法，其设计过程主要包括以下几个步骤：首先，通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述；其次，对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项；最后，求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。因此，选项D“需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表”并不是加权选择量表法的具体设计方法，而是使用该方法时需要考虑的因素。所以，正确答案是D。

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