员工与主管共同协商制定个人目标，这些目标基于企业的战略方向和部门目标，并努力与之保持一致的方法是什么？

绩效标准法

直接指标法

目标管理法

成绩记录法

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。绩效标准法是以预先规定的绩效标准作为对员工工作业绩的评价依据；直接指标法是以可观测、可度量的工作行为对员工进行考核的方法；成绩记录法是一种用规范格式的记录员工业绩的方法。因此，根据题目描述，正确答案为C，即目标管理法。

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