关键事件法的缺点不包括以下哪项？

A

无法为考评者提供客观事实依据

B

记录和观察费时费力

C

不能了解下属如何消除不良绩效

D

不能贯穿考评期始终

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：关键事件法是一种绩效考评方法，它通过记录员工在考评期内发生的特别有效或无效的工作行为的实例来评价员工绩效。然而，这种方法也存在一些缺点。选项A提到的“无法为考评者提供客观事实依据”并不是关键事件法的缺点，因为它主要是通过具体的关键事件来进行评价的。选项C提到的“不能了解下属如何消除不良绩效”也不适用于关键事件法，因为它主要关注的是关键事件本身，而不是如何消除不良绩效。选项D提到的“不能贯穿考评期始终”也不适用于关键事件法，因为它关注的是考评期内发生的关键事件，而不是整个考评期。因此，关键事件法的缺点是记录和观察费时费力，即选项B。在考评期内，考评者需要花费大量时间来记录和观察员工的关键事件，这增加了考评的工作量。

关键事件法的缺点不包括以下哪项？

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！